Wenn aus einer Vakanz ein Kollege werden soll.

Die Richtigen bewerben sich nicht immer.

Eine Stellenanzeige erreicht diejenigen, die sie sehen. Und vor allem diejenigen, die gerade aktiv suchen. Der Kandidatenmarkt ist größer.

Viele qualifizierte Menschen sind beschäftigt, grundsätzlich zufrieden – und trotzdem offen für eine interessante neue Aufgaben. Deshalb warten wir nicht ausschließlich auf Bewerbungen.

Wir gehen in den Markt.

Der Pool ist nicht der Markt.

Auch bei der Personalvermittlung beginnen wir nicht mit „Wen haben wir in unserer Datenbank?“. Sondern mit „Wen brauchen Sie?“

Wir prüfen vorhandene Kandidaten. Wir veröffentlichen Stellen. Wir recherchieren. Wir sourcen. Wir sprechen Menschen direkt an. Wir aktivieren Netzwerke und Empfehlungen.

Verfügbarkeit ist gut. Passung ist besser.

Permanent. Aber nicht zufällig.

Eine dauerhafte Einstellung ist mehr als das Schließen einer Vakanz. Deshalb möchten wir verstehen, was hinter der Position steckt. Welche Aufgaben warten? Welche Erfahrung wird wirklich benötigt? Was muss jemand können – und was kann er lernen? Wie arbeitet das Team? Was bietet die Position? Und warum sollte ein guter Kandidat wechseln?

Je besser wir die Aufgabe verstehen, desto gezielter können wir suchen.

Ein Lebenslauf ist noch keine Besetzung.

Berufserfahrung. Ausbildung. Systemkenntnisse. Branchenkenntnisse. Das lässt sich auf einem CV erkennen.

Andere Dinge nicht. Warum möchte jemand wechseln? Was erwartet die Person von ihrer nächsten Aufgabe? Welche Verantwortung sucht sie? Was motiviert sie? Passen die gegenseitigen Erwartungen?

Deshalb qualifizieren wir Kandidaten, bevor wir sie vorstellen.

Weniger Profile. Mehr Relevanz.