Wie funktioniert Arbeitnehmerüberlassung? Was kostet Zeitarbeit für Unternehmen? Wie schnell kann Personal zur Verfügung stehen? Was bedeutet Try & Hire? Und worin unterscheidet sich Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung? Hier beantworten wir häufige Fragen von Unternehmen rund um flexible und dauerhafte Personallösungen.
Arbeitnehmerüberlassung & Zeitarbeit
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter bei einem Personaldienstleister wie PerHunter angestellt und wird für einen vereinbarten Zeitraum in einem Kundenunternehmen eingesetzt.
Das Kundenunternehmen erhält dadurch zusätzliche personelle Kapazität, während der Personaldienstleister Arbeitgeber des Mitarbeiters bleibt.
Arbeitnehmerüberlassung wird häufig eingesetzt, um Auftragsspitzen, Ausfälle, Wachstum, Projekte oder kurzfristigen Personalbedarf flexibel abzudecken.
Ist Arbeitnehmerüberlassung dasselbe wie Zeitarbeit?
Die Begriffe Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit werden im allgemeinen Sprachgebrauch häufig synonym verwendet. Der gesetzliche Begriff ist Arbeitnehmerüberlassung. Grundlage ist in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Wann lohnt sich Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen?
Arbeitnehmerüberlassung kann insbesondere sinnvoll sein, wenn Unternehmen kurzfristig zusätzliche Mitarbeiter benötigen, Personalbedarf schwankt oder eine langfristige Einstellung noch nicht feststeht.
Typische Situationen sind: Auftragsspitzen, Krankheitsvertretungen, saisonale Schwankungen, Wachstum, Projekte, temporäre Vakanzen oder der Aufbau zusätzlicher Kapazitäten.
Wie schnell kann PerHunter Personal bereitstellen?
Das hängt von Position, Qualifikation, Einsatzort, Arbeitszeiten, Vergütung und aktueller Situation am Kandidatenmarkt ab. Bei geeignetem Suchprofil präsentiert PerHunter innerhalb von 48 Stunden erste passende Kandidatenprofile.
Wenn geeignete Kandidaten nicht bereits verfügbar sind, starten wir zusätzlich eine aktive Suche über Stellenmärkte, Active Sourcing, Direktansprache, Recruiting-Netzwerke und Empfehlungen.
Hat PerHunter nur bereits verfügbare Zeitarbeitnehmer im Kandidatenpool?
Nein. Ein Kandidatenpool ist für uns ein möglicher Ausgangspunkt – aber nicht die Grenze unserer Suche.
PerHunter prüft vorhandene Kandidaten und rekrutiert bei Bedarf gezielt für die konkrete Kundenanforderung. Der Pool ist nicht der Markt.
Wir fragen deshalb nicht nur: „Wen haben wir verfügbar?“ Sondern zuerst: „Wen brauchen Sie?“
Für welche Positionen bietet PerHunter Arbeitnehmerüberlassung an?
PerHunter unterstützt Unternehmen bei unterschiedlichen operativen, kaufmännischen, logistischen und technischen Funktionen sowie bei qualifizierten Professionals.
Schwerpunkte liegen unter anderem in: Logistik & Transport, Handel & E-Commerce, Industrie & Technik, Handwerk & Facility Services, Entsorgung & Recycling, Gesundheit & Soziales sowie Dienstleistung & Business Services.
Arbeitnehmerüberlassung ist für uns kein bestimmtes Qualifikationsniveau, sondern ein Beschäftigungsmodell.
Vermittelt PerHunter auch kaufmännische Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Arbeitnehmerüberlassung beschränkt sich nicht auf Produktion oder Lager. PerHunter rekrutiert beispielsweise auch für Customer Service, Vertriebsinnendienst, Einkauf, Administration, Disposition, HR, Finance, Backoffice und weitere kaufmännische Funktionen.
Vermittelt PerHunter auch Fachkräfte und Professionals in Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Je nach Position und Kundenbedarf kann Arbeitnehmerüberlassung auch für qualifizierte Fachkräfte, Spezialisten und Professionals eingesetzt werden. Für besonders spezialisierte Search-Mandate, Führungskräfte oder Interim-Anforderungen kann zusätzlich die Recruiting-Kompetenz von LAS Recruitment eingebunden werden.
Kosten & Abrechnung
Was kostet Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen?
Die Kosten für Arbeitnehmerüberlassung hängen unter anderem von Qualifikation, Tätigkeit, Vergütung, Einsatzdauer, Arbeitszeit, tariflichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie weiteren einsatzbezogenen Faktoren ab.
In der Regel vereinbaren Unternehmen mit dem Personaldienstleister einen Verrechnungssatz pro geleisteter Arbeitsstunde. Für ein konkretes Angebot benötigt PerHunter deshalb zunächst einige Angaben zum Personalbedarf.
Wie setzt sich der Verrechnungssatz bei Arbeitnehmerüberlassung zusammen?
Der Verrechnungssatz besteht nicht nur aus dem Bruttolohn des Mitarbeiters. Der Personaldienstleister trägt als Arbeitgeber unter anderem Arbeitgeberkosten, Entgeltfortzahlung, Urlaubs- und Ausfallzeiten sowie weitere beschäftigungsbezogene und administrative Kosten. Die konkrete Kalkulation hängt vom jeweiligen Einsatz ab.
Bezahlt ein Unternehmen nur die tatsächlich geleisteten Stunden?
Die konkrete Abrechnung richtet sich nach der individuellen Vereinbarung im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Die Abrechnungsmodalitäten werden deshalb vor Beginn des Einsatzes transparent festgelegt.
Try & Hire + Übernahme
Was bedeutet Try & Hire?
Try & Hire verbindet Arbeitnehmerüberlassung mit der Perspektive einer späteren Festanstellung beim Kundenunternehmen. Der Mitarbeiter startet zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über PerHunter.
Unternehmen und Mitarbeiter können sich dadurch im tatsächlichen Arbeitsalltag kennenlernen. Wenn beide Seiten langfristig zusammenarbeiten möchten, kann später eine Übernahme erfolgen.
Ist Try & Hire dasselbe wie Probearbeiten?
Nein. Bei Try & Hire arbeitet der Mitarbeiter nicht unverbindlich zur Probe. Während des Einsatzes besteht ein reguläres Beschäftigungsverhältnis mit PerHunter. Der Einsatz erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Die mögliche spätere Übernahme ist eine Perspektive.
Können Unternehmen einen Leiharbeitnehmer später übernehmen?
Grundsätzlich kann aus einer Arbeitnehmerüberlassung eine direkte Beschäftigung beim Kundenunternehmen entstehen.
Die konkreten Voraussetzungen einer Übernahme richten sich unter anderem nach den vertraglichen Vereinbarungen zwischen den Beteiligten. PerHunter bietet mit Try & Hire gezielt ein Modell für Unternehmen an, die flexibel starten und eine spätere Übernahme grundsätzlich offenhalten möchten.
Personalvermittlung
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt PerHunter Arbeitgeber des Mitarbeiters und überlässt ihn für einen vereinbarten Einsatz an das Kundenunternehmen. Bei der Personalvermittlung sucht PerHunter einen passenden Kandidaten für eine direkte Anstellung beim Kundenunternehmen.
Kurz gesagt:
Arbeitnehmerüberlassung = Beschäftigung bei PerHunter.
Personalvermittlung = direkte Beschäftigung beim Kundenunternehmen.
Wann ist Personalvermittlung sinnvoll?
Personalvermittlung eignet sich insbesondere, wenn ein Unternehmen eine Position dauerhaft besetzen und den neuen Mitarbeiter direkt selbst einstellen möchte. PerHunter übernimmt dabei die Kandidatensuche, Ansprache und Vorauswahl und begleitet den Recruitingprozess bis zur Besetzung.
Wartet PerHunter bei der Personalvermittlung nur auf Bewerbungen?
Nein. Neben Stellenanzeigen und vorhandenen Kontakten nutzt PerHunter aktive Recruitingmethoden wie Active Sourcing, Direktansprache, Netzwerke und Empfehlungen.
Dadurch können auch potenzielle Kandidaten erreicht werden, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Personalberatung?
Personalvermittlung konzentriert sich auf die Besetzung einer konkreten Position durch einen Kandidaten, der direkt beim Kundenunternehmen angestellt wird.
Personalberatung bzw. Direct Search geht bei spezialisierten Fach-, Experten- und Führungspositionen häufig tiefer in Marktanalyse, Identifikation und gezielte Direktansprache.
Im Unternehmensverbund ergänzt LAS Recruitment das PerHunter-Angebot unter anderem um Personalberatung, Direct Search, Interim Management, Recruiting Support und Hiring Consulting.
Recruiting & LAS Recruitment
Was ist der Unterschied zwischen PerHunter und LAS Recruitment?
PerHunter konzentriert sich auf flexible und dauerhafte Personallösungen wie Arbeitnehmerüberlassung, Try & Hire und Personalvermittlung.
LAS Recruitment ergänzt das Angebot mit Personalberatung und Direct Search, Interim Management, Recruiting Support und Hiring Consulting.
Dadurch können unterschiedliche Personalbedarfe innerhalb eines verbundenen Leistungsspektrums abgedeckt werden.
Recht & Rahmenbedingungen
Was ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)?
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz regelt in Deutschland die Überlassung von Arbeitnehmern durch einen Arbeitgeber an ein anderes Unternehmen. Unter anderem enthält es Vorgaben zu den Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung sowie zu Rechten und Rahmenbedingungen überlassener Arbeitnehmer.
Benötigt ein Personaldienstleister eine Erlaubnis für Arbeitnehmerüberlassung?
Wer in Deutschland Arbeitnehmer im Rahmen einer erlaubnispflichtigen Arbeitnehmerüberlassung gewerbsmäßig an Dritte überlässt, benötigt grundsätzlich eine entsprechende Erlaubnis der zuständigen Bundesagentur für Arbeit.
Was bedeutet Equal Pay in der Arbeitnehmerüberlassung?
Equal Pay bezeichnet grundsätzlich die Gleichstellung eines Leiharbeitnehmers hinsichtlich des Arbeitsentgelts mit einem vergleichbaren Arbeitnehmer des Einsatzunternehmens.
Für die konkrete Anwendung können gesetzliche und tarifliche Regelungen sowie die jeweilige Einsatzsituation relevant sein.
Muss ich bereits wissen, ob ich Arbeitnehmerüberlassung, Try & Hire oder Personalvermittlung benötige?
Nein. Unternehmen müssen sich nicht bereits vor dem ersten Gespräch auf ein Beschäftigungsmodell festlegen.
Wir schauen zunächst auf den konkreten Personalbedarf und besprechen anschließend, welcher Weg dazu passt.
Der Bedarf bestimmt die Lösung. Nicht umgekehrt.
Für welche Unternehmen arbeitet PerHunter?
PerHunter richtet sich insbesondere an mittelständische und größere Unternehmen mit temporärem oder dauerhaftem Personalbedarf.
Unsere Lösungen können sowohl für einzelne Vakanzen als auch für einen größeren Personalbedarf eingesetzt werden.
Haben Sie noch Fragen?
Oder schon konkreten Personalbedarf?
Sie müssen nicht wissen, welches Modell Sie brauchen.
Sagen Sie uns einfach: Wen brauchen Sie?
Bei geeignetem Suchprofil präsentieren wir innerhalb von 48 Stunden erste Kandidatenprofile.