Wir treffen
passgenau!
Passende Persönlichkeiten für Ihren Unternehmenserfolg zielsicher platzieren!
Für Unternehmen
Die richtige Führungskraft für die Ansprüche der digitalen Welt zu gewinnen erfordert besondere Sorgfalt. Denn die Herausforderungen bei der Personalsuche können ganz unterschiedlicher Natur sein: Das Team wächst schnell, der Unternehmensbereich befindet sich aktuell in einer Krise oder die Sparte wird zum wiederholten Mal umstrukturiert? Die spezifische Situation Ihres Unternehmens verlangt daher nach jeweils anderen Führungskompetenzen.
Mehr für Unternehmen
Die Berater von PerHunter sorgen für den perfekten Match bei der Personalgewinnung. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung kombinieren unsere Headhunter erprobte Executive-Search-Techniken mit ausgeprägtem Fingerspitzengefühl und Augenmerk für den Cultural Fit, sodass wir mit unseren Top-Kandidaten die Personalsuche für Arbeitgeber einfach machen.
Unser
Executive-Search-Prozess
Vakanz- und Profilanalyse
In einem persönlichen Gespräch definieren wir gemeinsam das Profil des idealen Kandidaten: Was ist für Ihre individuelle Situation wichtig? Besonderes Augenmerk legen wir auf die persönlichen Skills der Fach- und Führungskräfte (m/w/d) und den Cultural Fit.
Such- und Auswahlprozess
Nach dem ausführlichen Briefing gehen wir gezielt auf die Suche nach geeigneten Kandidaten und sprechen diese diskret an. Signalisiert der Kandidat Interesse, vereinbaren wir ein persönliches Gespräch. Daraus ergeben sich schon erste Erkenntnisse für eine erste Vorauswahl.
Vorstellung der Ergebnisse
Nach ca. zwei Wochen stellen wir Ihnen in der Regel zwei bis drei geeignete Kandidaten vor. Sie entscheiden, mit welchem Kandidaten Sie weiter in den Vorstellungsprozess gehen möchten.
Interviews und Entscheidung
Wir übernehmen die komplette Terminorganisation für die Kandidatengespräche mit den Entscheidungsträgern in Ihrem Hause und dem Kandidaten. Auf Wunsch begleiten wir die Interviews und unterstützen Sie bei der Koordination des Entscheidungsprozesses.
Abschluss und Onboarding
Sobald Sie sich für Ihren Wunschkandidaten entschieden haben, sorgen wir zum Abschluss des Executive-Search-Prozesses für eine transparente Kommunikation mit allen Kandidaten. Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Vertragsabwicklung und Onboarding.
Ihre Vorteile
Sie haben eine Vakanz auf Managementebene zu besetzen?
Unsere Dienstleistung umfasst das Headhunting und Executive Search von Leadership-Persönlichkeiten mit oder ohne Personalverantwortung.
Diskretion
Es gibt viele gute Gründe, eine Personalsuche nicht öffentlich werden zu lassen. Auf unser Stillschweigen können Sie sich verlassen.
Vertrauen
Zuverlässigkeit
Wir verstehen uns als Dienstleister, auf den Sie zählen können. Absolute Zuverlässigkeit ist ein Grundpfeiler unseres Erfolges.
Erfahrung
Profitieren Sie von über elf Jahren Erfahrung in der Personalberatung. Wir wissen, wo wir geeignete Persönlichkeiten finden und wie wir sie ansprechen müssen.
FAQ
Die besten Antworten findet man immer im persönlichen Gespräch.
Zögern Sie nicht, sich mit Ihren Fragen direkt an uns zu wenden. Die Antworten auf einige besonders häufig gestellte Fragen haben wir hier für Ihre Vorab-Information zusammengestellt.
Wie findet man den richtigen Headhunter?
Wenn Sie die Zusammenarbeit mit einem Headhunter in Erwägung ziehen, lassen Sie sich ruhig von Ihrem persönlichen Eindruck leiten: Vertrauen ist die wichtigste Grundlage. Weitere wichtige Faktoren sind Erfahrung und Spezialisierung, denn Ihr Headhunter sollte seinen Markt gut kennen. Ein guter Headhunter versteht sich ebenso als guter Berater, der Ihnen auch bei schwierigen Suchen bzw. internen Problemen passende Lösungen anbietet.
Lohnt es, einen Headhunter zu beauftragen?
Das Budget für einen Headhunter lohnt sich, da die Kosten einer etwa drei Monate lang unbesetzten Stelle im mittleren oder oberen Führungssegment bereits die Summe eines gesamten Jahresgehalts umfassen.
Wie erkenne ich einen seriösen Headhunter?
Ein professioneller Headhunter hat das Handwerk der Direktansprache von Fach- und Führungskräften von der Pike auf erlernt. Da Headhunter kein offizieller Ausbildungsberuf ist, erkennen Sie einen seriösen Headhunter an seiner umfassenden Erfahrung aus dem Executive Research. Die erfolgreichsten Headhunter starten Ihre berufliche Laufbahn im Executive Search und erwerben dabei genau die Fähigkeiten, die sie brauchen um Kandidaten im Führungskräftelevel richtig zu identifizieren und adäquat anzusprechen.
Wann ist das Honorar für den Headhunter fällig?
Im Gegensatz zur Personalvermittlung im unteren Fach- und Führungskräftebereich werden Headhunter nicht erfolgsabhängig, sondern in drei Abschlagsraten vergütet. Die erste Rate ist bei Auftragserteilung fällig. Erst beim Vorstellunggespräch mit dem ersten Kandidaten fällt die zweite Rate an. Bei Vertragsunterzeichnung zwischen Kunden und Kandidaten wird dann die dritte Zahlung – und damit die Abschlussrate – fällig.
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