Head­hunting, Executive Search, Direct Search

Ihre Spezialisten in der Direktansprache
von Fach- und Führungskräften.

PerHunter headhunting – Bogenschütze
Wir sind international tätige Headhunter, spezialisiert auf die Suche und Ansprache von
hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Executive Search bzw. Direct Search ist die Königsdisziplin der Direktansprache,
die im Management immer noch einen wichtigen Status einnimmt.

Für unsere Kunden übernehmen wir diskret die Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten
für ihre vakanten Positionen.

Über uns

Die richtige Führungskraft zu gewinnen erfordert besondere Sorgfalt. Denn die Herausforderungen können ganz unterschiedlich sein: Das Team wächst schnell, der Unternehmensbereich befindet sich aktuell in einer Krise oder die Sparte wird zum wiederholten Mal umstrukturiert? Die spezifische Situation Ihres Unternehmens verlangt daher nach jeweils anderen Führungskompetenzen.

Mehr über PerHunter

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und im Headhunting kombinieren wir erprobte Executive-Search-Techniken mit einem ausgeprägten Fingerspitzengefühl und einem besonderen Augenmerk für den Cultural Fit, so dass wir Ihnen Top-Kandidaten präsentieren können.

Wie wir suchen? Immer diskret, professionell und individuell passend. Kein Headhunting-Auftrag gleicht dem vorherigen. Per Direktansprache selektieren wir genau die Führungskräfte und erfolgreiche Leader, die Sie benötigen.

 

Für Unternehmen

Sie haben eine Vakanz auf Managementebene zu besetzen?

Unsere Dienstleistung umfasst das Headhunting und Executive Search von Leadership-Persönlichkeiten mit oder ohne Personalverantwortung.

Headhunting

Wir haben langjährige Erfahrung im Head­hunting. Unsere Zusammen­arbeit ist absolut diskret, zuverlässig und vertrauens­voll. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind.

Executive Search

Führungspositionen müssen mit den passenden Persönlich­keiten besetzt werden. Unsere Headhunter spüren Top-Führungs­personal für Sie auf.

U

Direct Search

Wussten Sie, dass 80 % der Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind? Oft führt nur der direkte Weg zum Erfolg. Deshalb sprechen wir potenzielle Führungs­kräfte persönlich an.

Interim Management

Flexible Ansätze für Sanierung, Umstruktu­rierung oder andere zeitlich begrenzte Aufgaben­stellungen: Wir vermitteln Problemlöser.

PerHunter – Headhunter Bogenschütze

Für Kandidaten

Sie sind Führungskraft auf mittlerer oder oberer Managementebene? Für unsere Kunden suchen wir immer nach herausragenden Persönlichkeiten. Teilen Sie uns gerne Ihre Vorstellungen mit. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit höchster Diskretion.

FAQ

Die besten Antworten findet man immer im persönlichen Gespräch.

Zögern Sie nicht, sich mit Ihren Fragen direkt an uns zu wenden. Die Antworten auf einige besonders häufig gestellte Fragen haben wir hier für Ihre Vorab-Information zusammengestellt.

Was ist der Unterschied zwischen Recruitment und Headhunting?

Headhunting ist genau genommen eine Spezialdisziplin des Recruitments. Beide Bereiche suchen nach Kandidaten für vakante Stellen. Der Headhunter ist in der Regel auf Führungskräfte des mittleren und oberen Segments und hochqualifiziertes Fachpersonal spezialisiert, das er mittels Direktansprache für den Auftraggeber gewinnt.

Was bedeutet Headhunting?

Es ist unwahrscheinlich, dass die Top-Führungskräfte und hochqualifizierten Spezialisten, die Sie brauchen, auf eine öffentliche Stellenausschreibung reagieren. Für vakante Führungs- und Schlüsselpositionen ist die Direktsuche oder Executive Search erfolgversprechender. Wir sprechen geeignete Kandidaten an, die heute noch nicht an einen Wechsel gedacht haben und finden für Sie geeignete Persönlichkeiten und sprechen sie direkt an. Wir überzeugen die Kandidaten von Ihrem Unternehmen und motivieren sie zu einer Vorstellung in Ihrem Unternehmen.

Wie arbeiten Headhunter?

Headhunter wissen, wo interessante Persönlichkeiten zu finden sind. Das können Konkurrenzfirmen sein, Businessportale, soziale Netzwerke oder relevante Konferenzen und Fachausschüsse. Gemeinsam mit dem Kunden definieren Headhunter das gewünschte Kandidatenprofil, spüren die passenden Fach- oder Führungskräfte auf und sprechen diese direkt an. Wenn dieser Kontakt vielversprechend verläuft und die Kandidaten auch nach einem vom Headhunter durchgeführten Interview weiterhin Interesse zeigen, wird der Headhunter seinem Kunden diesen als präzisen Vorschlag unterbreiten.

Wann sollten Sie einen Headhunter beauftragen?

Stellen, für die es ein großes Bewerberpotenzial gibt, können eventuell noch mit herkömmlichen Methoden der Personalsuche besetzt werden. Je weiter oben in der Unternehmenshierarchie die vakante Stelle liegt und je spezifischere Qualifikationen sie erfordert, desto wichtiger wird aber das Know-how des Headhunters. Fach- und Führungskräfte werden über eine Stellenausschreibung schlicht nicht erreicht.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit einem Headhunter?

Damit sie genau wissen, was der Kunde sucht bzw. welche Voraussetzungen für ihn wichtig sind, werden Headhunter mit ihrem Kunden zunächst ein exakt definiertes Kandidatenprofil erarbeiten. In den nächsten Schritten spüren sie geeignete Persönlichkeiten auf und sprechen sie an. Im Verlauf der Gespräche erhalten sie ein immer genaueres Bild von ihrer Eignung, sodass sie zu guter Letzt ihrem Kunden einige handverlesene Kandidaten vorstellen können.

Kontakt

Goethestr. 29, 58300 Wetter
+49 (0)2335 – 885 771 0
info@perhunter.de

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