Headhunting, Executive Search, Direct Search
Ihre Spezialisten in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften.

hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Executive Search bzw. Direct Search ist die Königsdisziplin der Direktansprache,
die im Management immer noch einen wichtigen Status einnimmt.
Für unsere Kunden übernehmen wir diskret die Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten
für ihre vakanten Positionen.
Über uns
Die richtige Führungskraft zu gewinnen erfordert besondere Sorgfalt. Denn die Herausforderungen können ganz unterschiedlich sein: Das Team wächst schnell, der Unternehmensbereich befindet sich aktuell in einer Krise oder die Sparte wird zum wiederholten Mal umstrukturiert? Die spezifische Situation Ihres Unternehmens verlangt daher nach jeweils anderen Führungskompetenzen.
Mehr über PerHunter
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und im Headhunting kombinieren wir erprobte Executive-Search-Techniken mit einem ausgeprägten Fingerspitzengefühl und einem besonderen Augenmerk für den Cultural Fit, so dass wir Ihnen Top-Kandidaten präsentieren können.
Wie wir suchen? Immer diskret, professionell und individuell passend. Kein Headhunting-Auftrag gleicht dem vorherigen. Per Direktansprache selektieren wir genau die Führungskräfte und erfolgreiche Leader, die Sie benötigen.
Für Unternehmen
Sie haben eine Vakanz auf Managementebene zu besetzen?
Unsere Dienstleistung umfasst das Headhunting und Executive Search von Leadership-Persönlichkeiten mit oder ohne Personalverantwortung.
Headhunting
Wir haben langjährige Erfahrung im Headhunting. Unsere Zusammenarbeit ist absolut diskret, zuverlässig und vertrauensvoll. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind.
Executive Search
Führungspositionen müssen mit den passenden Persönlichkeiten besetzt werden. Unsere Headhunter spüren Top-Führungspersonal für Sie auf.
Direct Search
Wussten Sie, dass 80 % der Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind? Oft führt nur der direkte Weg zum Erfolg. Deshalb sprechen wir potenzielle Führungskräfte persönlich an.
Interim Management
Flexible Ansätze für Sanierung, Umstrukturierung oder andere zeitlich begrenzte Aufgabenstellungen: Wir vermitteln Problemlöser.

Für Kandidaten
Sie sind Führungskraft auf mittlerer oder oberer Managementebene? Für unsere Kunden suchen wir immer nach herausragenden Persönlichkeiten. Teilen Sie uns gerne Ihre Vorstellungen mit. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit höchster Diskretion.
FAQ
Die besten Antworten findet man immer im persönlichen Gespräch.
Zögern Sie nicht, sich mit Ihren Fragen direkt an uns zu wenden. Die Antworten auf einige besonders häufig gestellte Fragen haben wir hier für Ihre Vorab-Information zusammengestellt.
Was ist der Unterschied zwischen Recruitment und Headhunting?
Headhunting ist genau genommen eine Spezialdisziplin des Recruitments. Beide Bereiche suchen nach Kandidaten für vakante Stellen. Der Headhunter ist in der Regel auf Führungskräfte des mittleren und oberen Segments und hochqualifiziertes Fachpersonal spezialisiert, das er mittels Direktansprache für den Auftraggeber gewinnt.
Was bedeutet Headhunting?
Es ist unwahrscheinlich, dass die Top-Führungskräfte und hochqualifizierten Spezialisten, die Sie brauchen, auf eine öffentliche Stellenausschreibung reagieren. Für vakante Führungs- und Schlüsselpositionen ist die Direktsuche oder Executive Search erfolgversprechender. Wir sprechen geeignete Kandidaten an, die heute noch nicht an einen Wechsel gedacht haben und finden für Sie geeignete Persönlichkeiten und sprechen sie direkt an. Wir überzeugen die Kandidaten von Ihrem Unternehmen und motivieren sie zu einer Vorstellung in Ihrem Unternehmen.
Wie arbeiten Headhunter?
Wann sollten Sie einen Headhunter beauftragen?
Wie läuft die Zusammenarbeit mit einem Headhunter?
Schreiben Sie uns
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