Arbeitnehmerüberlassung von PerHunter Auftragsspitze. Ausfall. Wachstum. Projektstart.
Wenn Personal schnell gebraucht wird, zählt Geschwindigkeit. Aber nicht um jeden Preis. PerHunter verbindet die Flexibilität der Arbeitnehmerüberlassung mit gezieltem Recruiting.
Damit Sie nicht einfach jemanden bekommen. Sondern jemanden, der passt.
Personal flexibel planen. Personalbedarf hält sich nicht an Personalplanung.
- Ein neuer Kundenauftrag kommt früher als geplant.
- Ein Mitarbeiter fällt plötzlich aus.
- Das Auftragsvolumen steigt stärker als erwartet.
- Ein neues Projekt startet.
- Ein Team braucht zusätzliche Kapazität.
Plötzlich wird aus Personalplanung Personalbedarf.
Arbeitnehmerüberlassung gibt Ihnen die Möglichkeit, darauf flexibel zu reagieren, ohne sofort langfristige Personalstrukturen aufbauen zu müssen.
Sie gewinnen Kapazität. Und behalten Flexibilität.
Schnell. Passend. Finden. 48 Stunden können einen Unterschied machen.
Wenn es schnell gehen muss, suchen wir schneller. Nicht oberflächlicher.
Bei geeignetem Suchprofil präsentieren wir Ihnen innerhalb von 48 Stunden erste passende Kandidatenprofile. Dafür sprechen wir nicht nur Menschen an, die bereits bei und registriert oder verfügbar sind. Wir aktivieren unterschiedliche Reckrutierungswege gleichzeitig.
- Kandidaten-Pool
- Stellenmärkte
- Active Sourcing
- Direktansprache
- Recruiting Network
- Empfehlungen
Schnell suchen.
Sauber auswählen.
Passend besetzen.
Der Pool ist nicht der Markt.
Ein Kandidatenpool ist hilfreich. Aber er ist immer nur ein Ausschnitt des tatsächlichen Arbeitsmarktes. Deshalb beginnt unsere Suche nicht mit „Wen haben wir verfügbar?“ sondern mit „Wen brauchen Sie?“
Wir prüfen vorhandene Kandidaten, gehen aber weiter: In den Markt. In Netzwerken. In die Direktansprache. In die aktive Suche.
Verfügbarkeit ist unser Startpunkt. Nicht unsere Grenze.
Zeitarbeit. Nur anders gedacht.
Klassische Arbeitnehmerüberlassung und modernes Recruiting müssen kein Gegensatz sein. Bei PerHunter verbinden wir beides.
- Flexibilität, wenn sich Personalbedarf kurzfristig verändert.
- Recruiting-Kompetenz, wenn das passende Profil nicht einfach verfügbar ist.
- Struktur, wenn es um Beschäftigung und Einsatz geht.
- Persönliche Betreuung, wenn Menschen miteinander arbeiten.
Flexibel beschäftigt. Gezielt rekrutiert. Passend besetzt.
Mehr Personal. Ohne mehr Komplexität.
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter bei PerHunter beschäftigt und arbeitet für einen vereinbarten Zeitraum in Ihrem Unternehmen.
- PerHunter übernimmt als Arbeitgeber die damit verbundenen Prozesse.
- Wir kümmern uns unter anderem um Recruiting, Beschäftigung und die administrative Begleitung des Einsatzes.
- Sie gewinnen zusätzliche personelle Kapazität und können auf Veränderungen Ihres Personalbedarfs flexibler reagieren.
Flexibilität für Sie. Professionelle Strukturen im Hintergrund.
Try & Hire. Zusammen arbeiten. Zusammen entscheiden.
Nicht jeder flexible Einsatz muss flexibel bleiben. Wenn Sie grundsätzlich langfristig verstärken möchten, aber zunächst erleben wollen, wie die Zusammenarbeit im Alltag funktioniert, kann Try & Hire der passende Weg sein.
- Der Mitarbeiter startet zunächst über PerHunter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie lernen Arbeitsweise, Qualifikation und Persönlichkeit unter realen Bedingungen kennen.
- Gleichzeitig erfährt der Mitarbeiter mehr über Ihr Unternehmen, die Aufgabe und das Team.
- Wenn es für beide Seiten passt, kann daraus eine langfristige Zusammenarbeit entstehen.
Try. Match. Hire.
Temporary. Try & Hire. Permanent. Sie müssen sich nicht festlegen.
Temporary
Sie benötigen zusätzliche Mitarbeiter für einen begrenzten oder noch nicht absehbaren Zeitraum.
- Arbeitnehmerüberlassung
Try & Hire
Sie möchten flexibel starten und können sich eine spätere Übernahme vorstellen.
- Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeperspektive
Permanent
Sie möchten eine Position von Beginn an dauerhaft in Ihrem Unternehmen besetzen.
- Personalvermittlung
Sie wissen noch nicht, welches Modell am besten passt?
Sagen Sie uns, was Sie erreichen möchten. Wir finden gemeinsam den passenden Weg.
Unsere Branchenschwerpunkte Nicht nur für eine Art von Job.
Arbeitnehmerüberlassung ist kein Qualifikationsniveau. Sie ist ein Beschäftigungsmodell. Deshalb rekrutieren wir für unterschiedliche Aufgaben, Qualifikationen und Arbeitswelten – von operativen Funktionen bis zu qualifizierten Professionals.
Logistik & Transport
Lager · Disposition · Spedition · Transport · Supply Chain · Fuhrpark
Handel & E-Commerce
Vertrieb · Customer Service · Einkauf · Administration · Logistik
Industrie & Technik
Technische Funktionen · Service · Instandhaltung · Logistik · kaufmännische Funktionen
Handwerk & Facility Services
SHK · Elektro · Ausbau · Gebäudeservice · technische Dienstleistungen
Entsorgung & Recycling
Logistik · Disposition · gewerbliche Funktionen · kaufmännische Bereiche
Gesundheit & Soziales
Betreuung · Verwaltung · Service · kaufmännische und unterstützende Funktionen
Dienstleistung & Business Services
Customer Service · Administration · Finance · HR · Vertrieb · Backoffice
Sie möchten mehr erfahren?
Sie haben den Bedarf. Wir machen den Rest.
01
Verstehen.
Welche Mitarbeiter brauchen Sie? Wir klären Aufgabe, Qualifikation, Anzahl, Einsatzort, Starttermin und Rahmenbedingungen.
02
Finden.
Wir prüfen verfügbare Kandidaten und aktivieren bei Bedarf den Kandidatenmarkt.
03
Qualifizieren.
Wir sprechen mit geeigneten Kandidaten und prüfen Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Passung.
04
Vorstellen.
Sie erhalten ausgewählte Kandidatenprofile für Ihren Bedarf.
05
Starten.
Nach Ihrer Entscheidung kümmern wir uns um die weiteren Schritte rund um Beschäftigung und Einsatz.
06
Begleiten.
Auch nach dem Start bleiben wir Ansprechpartner für Unternehmen und Mitarbeiter.
Wenig Aufwand für Sie. Viel Personalarbeit dahinter.
Verlässliche Strukturen
Arbeitnehmerüberlassung bedeutet Verantwortung. Für Unternehmen. Für Mitarbeiter. Und für eine rechtssichere Zusammenarbeit.
Deshalb arbeiten wir mit strukturierten Prozessen rund um Beschäftigung, Einsatz, Vertragswesen, tarifliche Rahmenbedingungen sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir gehören dem GVP Verbund an.
Flexibel im Einsatz. Verlässlich im Hintergrund.
Recruiting-Kompetenz im Verbund
PerHunter x LAS Recruitment.
PerHunter verbindet Arbeitnehmerüberlassung mit langjähriger Recruiting-Erfahrung.
Unsere Schwestergesellschaft LAS Recruitment ist seit 2011 am Markt. Dahinter stehen mehr als 20 Jahre Erfahrung in HR, Recruiting und Personalgewinnung. Diese Recruiting-Kompetenz erweitert unsere Möglichkeiten bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern.
Wenn aus einem flexiblen Personalbedarf eine spezialisierte Search-Anforderung, ein Interim-Bedarf oder ein Recruiting-Projekt wird, kann LAS Recruitment ergänzen.
Ein Bedarf. Mehrere Möglichkeiten.
Was brauchen Sie?
Sagen Sie es uns in 60 Sekunden.
Position. Standort. Starttermin. Mehr brauchen wir nicht für den ersten Schritt.